BENEFIT 福利厚生
幅広い休暇制度
子育てや介護など仕事と家庭の両立が出来るよう、従業員の意見を取り入れながら様々な休暇制度を整えています。
- 年次有給休暇、半休制度
- 福祉休暇
- 誕生日休暇
- リフレッシュ休暇
- 結婚休暇
- 生理休暇制度
- 出産休暇、配偶者出産休暇
- 子の看護休暇、介護休暇
- 子の看護休暇：時間（15分）単位での取得可能
- リフレッシュ休暇：永年にわたる職務への精励を多とし、その節目節目におけるリフレッシュのための連続5日の休暇を付与。
子の看護休暇や介護休暇は時間単位で取得できるため利用しやすく大変助かっています。
社員を支える制度
カフェテリアプラン
リスキリングの支援及び健康経営の実行を目的として導入しています。
- 2023年4月1日より導入
カフェテリアプランを利用して、会社帰りにスポーツクラブを利用しています。
資格取得報奨金支給制度
当社入社後に会社が推奨する資格を取得した場合に、報奨金を支給しています。
- 2024年4月1日より導入
借り上げ社宅制度
- 会社規定による制限有り
柔軟な働き方を推進
社員の多様性を尊重し働きやすい環境を目指しています。
Free Biz
「服装自由化(FREE Biz)の導入」により世の中の流れ、時代の変化に合わせた意識改革を即し、就業環境が醸成されることを目指しています。
1. 固定観念を打破する
2. 各々が自立的に自由な発想を生み出す
3. より柔軟なアイデアの創出ができる
- 2022年10月1日より導入
Free-Biz制度により自由な服装になり、社内の雰囲気が柔らかくなったと感じます。
在宅勤務制度
在宅と出社を各自の働き方に合わせて自由に選択できることにより、自律的な働き方を実現します。
在宅という集中した環境下での学びの実践および生産性の向上、リラックスした空間で働くことにより自由な発想やイノベーションを創出し、通勤負担軽減による心身の健康増進、ワークライフバランス、well-beingの実現を目指します。
- 2023年4月より制度として開始
ジョブリターン制度
結婚・妊娠・出産・育児・介護等といった本人の都合に依らない事由により退職する社員に対し、再雇用の機会を提供するための制度です。
- 会社規定による制限有り