年次有給休暇、誕生日休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、
リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇等

子育てや介護など仕事と家庭の両立が出来るよう、従業員の意見を取り入れながら様々な休暇制度を整えています。
子の看護休暇⇒時間（15分）単位での取得可能
リフレッシュ休暇⇒永年にわたる職務への精励を多とし、その節目節目におけるリフレッシュのための連続5日の休暇を付与。

カフェテリアプラン（2023年4月1日より導入）

リスキリングの支援及び健康経営の実行を目的として導入しています。

借り上げ社宅制度（会社規定による制限有り）

Free Biz（2022年10月1日より導入）

「服装自由化(FREE Biz)の導入」により世の中の流れ、時代の変化に合わせた意識改革を即し、就業環境が醸成されることを目指しています。   ①固定観念を打破する ②各々が自律的に自由な発想を生み出す ③より柔軟なアイデアの創出ができる

在宅勤務制度（2023年4月より制度として開始）

在宅と出社を各自の働き方に合わせて自由に選択できることにより、自律的な働き方を実現します。
在宅という集中した環境下での学びの実践および生産性の向上、リラックスした空間で働くことにより自由な発想やイノベーションを創出し、通勤負担軽減による心身の健康増進、ワークライフバランス、well-beingの実現を目指します。